Hoe maak ik een leerlijn?

Met leerlijnen kun je verschillende soorten leerinterventies bundelen om medewerkers meer structuur en focus te bieden binnen het aanbod van je academy.

Wat is een leerlijn?

Een leerlijn is een samengesteld leertraject waarin je verschillende typen leerinterventies kunt combineren, zoals:

• Microlearnings

• Online trainingen

• Interne events

• Externe trainingen

Je kunt een leerlijn inzetten:

• Op basis van een functieprofiel

• Als onderdeel van een ontwikkeltraject

• Ter voorbereiding op een (externe) training

Hoe maak je een nieuwe leerlijn aan?

1. Ga in het LMS naar Bibliotheek en kies Leerlijnen.

2. Klik rechtsboven op Maak een leerlijn.

3. In het pop-upscherm geef je de leerlijn een naam en kies je het type:

   • Flexibel: de medewerker kiest welke leerinterventies hij volgt.

   • Volgordelijk: de medewerker doorloopt alle leerinterventies in vaste volgorde.

4. Klik op Maak om de leerlijn aan te maken.

Daarna kom je in het bewerkmenu van de leerlijn. Hier kun je de volgende onderdelen invullen:

Verplichte onderdelen om te kunnen publiceren

Om een leerlijn te kunnen publiceren, moet je minimaal het volgende instellen:

• Minstens één verplichte leerinterventie toevoegen onder het tabje Learning content

Zonder dit kan de leerlijn niet gepubliceerd worden.

Voorbeeld: Flexibele leerlijn

In een flexibele leerlijn zijn de leeritems verplicht, maar kunnen ze in willekeurige volgorde worden afgerond. Dit biedt de medewerker meer vrijheid binnen het vastgestelde leerpad.

Dit is een voorbeeld van een flexibele leerlijn. Alle leeritems hierin zijn verplicht, maar kunnen wel in willekeurige volgorde worden gemaakt.

Structuur aanbrengen met titels

Je kunt titels toevoegen om de leerlijn overzichtelijk te maken. Dit helpt medewerkers om structuur en volgorde te herkennen wanneer ze aan de leerlijn beginnen. Je kunt zowel de titels als de leeritems verslepen om ze in de gewenste volgorde te zetten.

Deadlines en notificaties

Aan elk leeritem kun je een individuele deadline koppelen. Daarnaast kun je instellen dat de medewerker een notificatie per e-mail ontvangt, bijvoorbeeld enkele dagen voordat de deadline verloopt.

De deadline is afhankelijk van het moment van toewijzing. Stel je wijst de leerlijn toe op 1 januari en het leeritem moet binnen 3 weken zijn afgerond, dan komt de deadline automatisch op 21 januari te staan.

Je kunt er ook voor kiezen om bij het toewijzen van de leerlijn een algemene deadline per medewerker in te stellen. Deze wordt duidelijk weergegeven tijdens het toewijsproces.

Aanvullende instellingen en opties

Je kunt de leerlijn verder aanvullen met:

• Beschrijving (Description): toelichting op het leertraject

• Leerdoelen (Objectives): wat de medewerker leert

• Introductievideo (max. 60 sec): uitleg over het doel van de leerlijn

• Thumbnail: afbeelding om de leerlijn visueel aantrekkelijk te maken

• Extra informatie: aangepaste boodschap voor e-mails bij toewijzing of herinnering

• Certificaatinstellingen: voeg eventueel een certificaat toe na afronding

• Zichtbaarheid: bepaal of de leerlijn zichtbaar is voor iedereen of verborgen blijft

• Categorieën en tags: groepeer de leerlijn en maak deze vindbaar

• Reviewmogelijkheid: laat medewerkers een review achterlaten na afronding

Let op: Bij een flexibele leerlijn worden alleen de verplichte leerinterventies meegenomen in de afronding. Optionele leerinterventies blijven zichtbaar in het leeroverzicht van de medewerker, maar hoeven niet voltooid te worden.

Mocht je nog geen toegang hebben tot de Knowledge academy, stuur ons dan een bericht.

Blijf op de hoogte van onze maandelijkse updates via de Product Update pagina.